員工風采

  企業競爭最終可以歸結為文化的競爭。
  欲吸引人才首先要創造良好的工作環境,建立公平合理的選拔機制和激勵機制??茖W的績效考核機制和適當的輪崗機制,有助于發現和培養復合型人才。
  豐富多彩的文化活動既可以提高員工的文化修養,充分實現員工的自身價值與精神領域的開始,同時豐富其業余生活,激發創造性思維,增進員工之間的交流協作。

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